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Salarié et micro-entrepreneur : peut-on cumuler les deux ?
Oui, c'est possible, et c'est même la façon la plus prudente de se lancer : votre salaire continue pendant que l'activité démarre. Mais trois règles s'appliquent, et la justice les applique strictement, comme l'a rappelé la Cour de cassation en janvier 2026. Voici lesquelles, et ce que ça change pour vos cotisations et vos impôts.
Mis à jour le 2 novembre 2026 · Sources officielles en bas de page
En bref
- Le cumul est possible quel que soit votre contrat : CDI, CDD, intérim, stage.
- Pas de clause d'exclusivité dans votre contrat (elle n'est possible que pour un temps plein).
- Pas de concurrence avec votre employeur, même sans clause de non-concurrence.
- L'activité se fait en dehors de vos heures de travail.
- Vous restez couvert par le régime général pour votre santé.
Les 3 conditions à respecter
1. Pas de clause d'exclusivité
Relisez votre contrat de travail. Une clause d'exclusivité vous interdit toute autre activité professionnelle. Elle n'est valable que pour un salarié à temps plein : si vous êtes à temps partiel, elle ne peut pas vous empêcher de créer votre micro-entreprise. Votre convention collective peut aussi prévoir une autorisation préalable de l'employeur.
2. Pas de concurrence avec votre employeur
C'est le point le plus sensible. Pendant toute la durée de votre contrat, vous devez être loyal envers votre employeur : pas d'activité concurrente, pas de démarchage de ses clients, pas d'utilisation de son savoir-faire ou de ses informations.
Dans un arrêt du 14 janvier 2026, la Cour de cassation a validé le licenciement pour faute grave d'un salarié qui avait créé une micro-entreprise directement concurrente de son employeur. Peu importait qu'il n'ait pas de clause de non-concurrence, que son chiffre d'affaires soit faible ou qu'il n'ait pas utilisé le matériel de l'entreprise : le simple fait d'exercer une activité concurrente suffisait.
Si vous êtes artisan et que vous voulez travailler pour les clients de votre employeur, il vous faut son accord.
3. En dehors de vos heures de travail
Le soir, le week-end, pendant vos congés ou vos jours non travaillés si vous êtes à temps partiel. Jamais sur votre temps de travail, ni avec le matériel de votre employeur.
Cotisations, impôts, protection sociale
| Sujet | Ce qui se passe |
|---|---|
| Cotisations | Sur le salaire : prélevées par l'employeur. Sur la micro-entreprise : un pourcentage du chiffre d'affaires encaissé, déclaré à l'Urssaf. |
| Santé | Vous restez rattaché au régime général : vos frais de santé sont pris en charge comme avant. |
| Impôt sur le revenu | Le bénéfice de la micro-entreprise (chiffre d'affaires moins un abattement forfaitaire) s'ajoute à votre salaire dans la déclaration du foyer. |
| Versement libératoire | Possible sous condition de revenu du foyer : il fige l'impôt sur l'activité à un petit pourcentage du chiffre d'affaires. |
Pour estimer ce qu'il vous restera après cotisations et impôt, utilisez notre calculateur. Pensez aussi à l'Acre, qui réduit vos cotisations au démarrage si vous y avez droit.
Les bons réflexes avant de vous déclarer
- Relisez votre contrat et votre convention collective (exclusivité, autorisation préalable).
- Vérifiez que votre activité ne concurrence pas celle de votre employeur, même de loin.
- Informer votre employeur n'est pas obligatoire s'il n'y a ni exclusivité ni concurrence, mais c'est souvent plus sain, surtout dans un petit secteur.
- Déclarez votre micro-entreprise gratuitement : voir créer sa micro-entreprise.
Agent public ? Les fonctionnaires et contractuels de la fonction publique ont des règles de cumul spécifiques, qui demandent souvent une déclaration ou une autorisation de leur administration.
Questions fréquentes
Peut-on être salarié en CDI et auto-entrepreneur ?
Oui, quel que soit le type de contrat, à condition que votre contrat ne contienne pas de clause d'exclusivité, que votre activité ne concurrence pas votre employeur et qu'elle se fasse en dehors de vos heures de travail.
Faut-il prévenir son employeur ?
Ce n'est pas obligatoire en général, sauf si votre contrat ou votre convention collective prévoit une autorisation préalable, ou si vous êtes artisan et voulez travailler pour ses clients. En cas de doute sur une possible concurrence, mieux vaut en parler avant.
Peut-on être licencié pour une micro-entreprise concurrente ?
Oui. En janvier 2026, la Cour de cassation a validé le licenciement pour faute grave d'un salarié dont la micro-entreprise concurrençait directement son employeur, même sans clause de non-concurrence et avec un chiffre d'affaires faible.
Paie-t-on des cotisations deux fois ?
Vous payez des cotisations sur chaque activité : sur votre salaire d'un côté, sur votre chiffre d'affaires de micro-entrepreneur de l'autre. Ce n'est pas une double cotisation sur le même revenu.
Sources
- Service Public Entreprendre – Cumuler salarié et micro-entrepreneur
- Service Public Entreprendre – Obligation de loyauté : arrêt du 14 janvier 2026
- economie.gouv.fr – Peut-on cumuler un emploi salarié et une micro-entreprise ?
Information générale : elle ne remplace pas l'avis d'un expert-comptable, de l'Urssaf, de France Travail ou de votre service des impôts pour votre situation.